Amira levert zowel op strategisch vlak als op operationeel niveau een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Ze signaleert kansen en weet deze om te zetten naar successen die bijdragen aan de optimalisatie van de organisatie. Ze is goed in het creëren van draagvlak, het implementeren van HR-instrumenten en het bereiken van organisatorische doelen. Ze krijgt energie van het inspireren van medewerkers en organisaties en fungeert als bruggenbouwer tussen bestuurders, MT-leden, leidinggevenden en medewerkers. Amira heeft ervaring opgedaan binnen het onderwijs, de non-profit, overheid en profit.