We communiceren er flink op los via Teams, Zoom, Meet en andere tools en weten ondertussen hoe de werkkamer van elke collega eruit ziet. Ook kennen van alle collega’s de huisdieren die op vier poten kunnen lopen. Maar hoe weet je nu of het goed gaat met je collega als je geen direct contact hebt. En kun je nog wel hetzelfde soort targets gebruiken om productiviteit te meten? Hoe zorg je dat het team een sociaal geheel blijft, die alles voor elkaar over heeft, waar medewerkers niet vereenzamen en grenzen stellen zodat ze zich niet in een burn-out werken? Wat is grip op een team nou precies als je op afstand werkt?
Graag ontmoeten we jou online in een van onze sessies! De groepen zijn gemiddeld 6-12 mensen groot, zodat er voldoende ruimte is voor live intervisie en kennisdeling. We horen graag hoe je zelf omgaat met leidinggeven op afstand en welke issues je graag wilt bespreken met mede-deelnemers.