| Vakgebied: | HRM |
| Opdrachtgever: | Onze klant is een Internationale handelsorganisatie. |
| Dienstverband: | Vast |
| Werkweek: | 40 uur |
| Salaris: | Afhankelijk van kennis en ervaring |
| Locatie: | Hoofddorp / hybride werken |
| Referentie: | 5927 |
| Datum: | 25 september 2023 |
| Vacant: | 4 dagen |
| Status: | nieuw |
Introductie
Ben jij een ervaren HR-adviseur die organisatie- en cultuursensitief is? Kun jij goed communiceren in het Nederlands en het Engels? Voel jij je thuis in een prestatiegerichte omgeving met internationale collega’s?
Ja? Dan ben jij misschien de HR-adviseur die wij zoeken!
Lees snel verder en reageer op deze uitdagende functie.
Organisatie
Onze klant is een Internationale handelsorganisatie.
Functie
Als senior HR-adviseur heb je een eigen kantoor in een mooi en modern kantoorgebouw. Je maakt gebruik van een zit-sta bureau en er is een HR-spreekkamer. Samen met de HR-manager maak je deel uit van een team van vijf mensen. De stagiair komt uit Indonesië en de twee HR-medewerkers komen uit China. De kledingstijl is casual / representatief en een nette korte broek is geen probleem bij warm weer.
Het is een dynamische en prestatiegerichte omgeving (met targets) waar op dit moment snelle groei plaatsvindt.
Je werkt voornamelijk op locatie, waarbij je 1 dag per week kunt thuiswerken. De bereikbaarheid met het OV is niet optimaal, gelukkig is er ruime parkeergelegenheid beschikbaar.
Er is een kleine keuken met een magnetron en een kantine om je (meegenomen) eten te nuttigen. Er wordt regelmatig door collega’s eten besteld bij twee restaurants in de omgeving.
In deze internationale omgeving werken veel Chinese medewerkers. De medewerkers zijn hoogopgeleid, enthousiast en prestatie gedreven. Affiniteit of werkervaring met de Chinese cultuur, of andere internationale culturen, is zeer gewenst. Als je naast Nederlands en Engels ook Mandarijn spreekt, dan wordt dat als pluspunt beschouwd.
De onderstaande werkzaamheden en verantwoordelijkheden maken (in wisselende mate) deel uit van je functie:
- HR-ondersteuning bieden aan medewerkers en teamleiders
- zorgdragen voor een correcte HR-administratie en salarisadministratie
- salarisadministratie opzetten en beheren met de salaris administrateur
- rapportages opmaken voor het management voor HR-gerelateerde zaken
- advies geven over salariszaken, HR-processen en HR-strategie en verbeteringen op dat gebied
- contactpersoon zijn voor stakeholders, zoals bijvoorbeeld accountants en het UWV
- recruitmentproces begeleiden
Functie-eisen
Jij bent in het bezit van, of hebt ervaring met:
- HBO werk- en denkniveau
- ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur in een internationale omgeving
- relevante opleidingen en/of cursussen op HRM gebied
- kennis van het Nederlands arbeidsrecht en payroll / salarisadministratie
- goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal is vereist
- ervaring met o.a. HRIS en salarissystemen (zij gebruiken o.a. Excel en Personio)
Je herkent jezelf in de volgende omschrijvingen en steekwoorden:
- prestatiegericht en gedreven
- cultureel onderlegd en je kunt je onthouden van politieke discussies
- tactisch in je communicatie
- oog voor detail en nauwkeurigheid
- dynamiek en afwisseling geeft je energie
Heb je het idee dat je niet helemaal aan de functie eisen voldoet, en denk je wel dat je geschikt bent voor deze functie? Twijfel niet en solliciteer!
Aanbod
Je wordt gedetacheerd via Astorium voor een periode en kunt daarna in dienst treden bij de opdrachtgever.
Wij bieden:
- een uitdagende functie van 32 – 40 uur per week
- startdatum zo snel mogelijk, bij voorkeur voor 16 oktober 2023
- een salaris tussen € 4520,- en € 5480,- bruto per maand o.b.v. 40 urige werkweek
- hybride werken / 1 dag thuiswerken
- een goede pensioenregeling, en een reiskostenvergoeding
- 24 verlofdagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband en 8,33% vakantiegeld.
Sollicitatie
Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Solliciteer dan voor 4 oktober met een Engelstalig cv en een korte motivatie (NL / EN) via de button ‘Solliciteer Direct’.
Reacties na deze datum komen op een reservelijst terecht. Een referentiecheck, assessment en VOG kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
