Ons aanpassingsvermogen wordt op de proef gesteld. Je wordt aangenomen in een nieuwe baan, bij een ander bedrijf. Je staat te trappelen om te beginnen.

Dan komt corona en blijkt een live kennismaking met je verse collega’s opeens een utopie geworden.

Je belandt in een bijna leeg kantoor of moet zelfs maandenlang vanuit huis werken zonder mensen om je heen. Hoe ga je dan je draai vinden?

Het overkwam de afgelopen maanden zeker honderden mensen.

Lees in onze nieuwe blogs de ervaringen van drie van deze ‘lockdown-starters’, die via Astorium een leuke job hebben gevonden.

Bemoedigend om te lezen voor andere sollicitanten in deze moeilijke tijd, handig om te weten voor de nieuwe managers en collega’s!

Corona heeft de wereld flink op zijn kop gezet. Veel bedrijven moeten inkrimpen of staan zelfs op omvallen. Dat valt te merken zodra je een vacature online zet. Waar je ze nog maar een jaar geleden met een vergrootglas moest zoeken, buitelen de sollicitanten nu over je heen.

Luxe of tijdverspilling?

Je hebt de kandidaten dus letterlijk en figuurlijk voor het uitzoeken. Dat is aan de ene kant een luxe. Maar heb je daar eigenlijk wel tijd voor? Het goed doorspitten van alle cv’s en het kritisch lezen van motivatiebrieven is een tijdrovende klus. Ook het organiseren en voeren van selectiegesprekken vormt een aanslag op je toch al drukke agenda.

Maak het jezelf makkelijk

Wij hebben ervaren werving-en-selectiespecialisten, die voor jou behendig de goudhaantjes uit die tsunami aan sollicitanten kunnen filteren. Of het nu gaat om een eerste selectie, het voeren van sollicitatiegesprekken, grondige referentiechecks of het afnemen van een assessment: je kunt bij ons terecht. Astorium en zusteronderneming SuccessGroup hebben alle expertise in huis om jouw vacature snel én goed te vervullen.

Een goede match en weinig risico

Wil je een wat langere periode kunnen kijken of de nieuwe kandidaat echt een goede match is met jouw bedrijf, of is de toekomstige personeelsbehoefte nog niet helemaal duidelijk? Denk dan eens aan een detavast constructie. De kandidaat wordt in dat geval via ons ingehuurd, op basis van de flexibele uitzend-cao. 

Blijkt er toch een kink in de kabel te komen, dan neem je zonder enig risico afscheid van elkaar. Is er een goede klik, dan kun je de medewerker na 1.000 uur zonder verdere kosten aannemen. Dan ben jij verzekerd van iemand die bij jou past, en jouw medewerker van een fijne baan.

Interesse in onze hulp?

Ben je geïnteresseerd in extra ondersteuning bij jouw werving en selectie of de mogelijkheden van een detavast constructie? Neem dan gerust contact met ons op! We informeren je graag over de verschillende mogelijkheden.

Hoe begeleid je medewerkers op afstand?

Met ruim zeven maanden ervaring mag jij je gerust ‘expert leidinggeven op afstand’ noemen. Je hebt al heel veel uitdagingen getrotseerd en onverwachte vragen opgelost. Toch loop je nog regelmatig tegen verrassingen aan rondom thuiswerken en coronamaatregelen. Je medewerkers worden thuiswerkmoe of raken uit contact, je merkt dat de teamspirit verdwijnt of de personeelsbezetting wordt ondermijnd door coronabesmettingen. Je kunt eigenlijk wel wat handige tips gebruiken.

Herkenbaar? 

Klik hier om je aan te melden voor onze gratis online kennissessie ‘Leidinggeven op afstand’, die wij georganiseerd hebben op:

• dinsdag 3 november van 10.00 tot 11.00 uur en 
• vrijdag 6 november van 14.00 tot 15.00 uur.

Onder deskundige begeleiding van Bart Jan Trommel wisselen managers zoals jij hun tips en trucs uit als het gaat om het op afstand aansturen en motiveren van medewerkers. Zo hoef je niet alles zelf te bedenken: samen kom je op creatieve ideeën en krijg je ook weer een steuntje in de rug. Belangrijk, want ook jij moet fluitend aan je werk kunnen gaan. 

Ben je geïnteresseerd of heb je nog vragen over onze online kennissessies? Neem gerust contact met ons op!

De nieuwe editie van het NVP Magazine is uit, met hierin een interview met niemand minder dan Astorium’s Chief Happy Customers: Bart Jan van Trommel! 

In het magazine wordt onder andere ingegaan op de situatie rondom corona. Een actueel en belangrijk onderwerp voor veel organisaties. Tijdens de persconferentie van Mark Rutte hebben we allemaal opnieuw kunnen horen dat het eind van deze situatie helaas nog niet in zicht is. Dit betekent dat om aanpassingsvermogen wordt gevraagd. 

Alle organisaties spelen met dezelfde vragen en uitdagingen. Hoe weet je nu of het goed gaat met je collega als je geen direct contact hebt? Kun je nog wel hetzelfde soort targets gebruiken om productiviteit te meten? Hoe zorg je dat het team een sociaal geheel blijft, die alles voor elkaar over heeft, waar medewerkers niet vereenzamen medewerkers of en grenzen stellen zodat ze zich niet in een burn-out werken? Wat is grip op een team nou precies als je op afstand werkt? 

Deze onderwerpen bespreken wij in onze komende online kennissesies ‘Leidinggeven op afstand’ op 3 en 6 november. Wil jij deelnemen aan deze gratis online sessie, waarin tips en tricks met elkaar worden gedeeld? Meld je dan nu aan, via onderstaande button. Wij ontmoeten jouw graag online in een van onze sessies!